جمعية ما بين الولايات الجزائرية للكوتش المحترفين

Association Inter-Wilayas Algérienne des Coachs Professionnels

Ensemble pour l'excellence :

Elevez le standard du coaching en Algérie !

Un premier anniversaire porteur d’espoir

Poser les premières pierres d’un engagement durable est toujours un défi, mais aussi une promesse :

 

 

Cette première année 2024 a été marquée par une dynamique intense, avec de nombreuses initiatives porteuses et un engagement constant sur le terrain.

 

 

Pour plus de détails, consultez le bilan d’activité 2024.

Pour en savoir plus !

Ici, nous vous invitons à explorer le monde du coaching et le métier de coach, afin de mieux appréhender la posture du coach, ses techniques et les compétences principales employées par les professionnels du coaching. 

 

Définition du coaching, de quoi s'agit-il exactement ?

Le domaine du « coaching » peut parfois prêter à confusion en raison de sa diversité d'applications. Pour clarifier les choses, commençons ce guide par des réponses claires et exhaustives..

Quelles sont les différentes pratiques du coaching ? 

​

Les techniques de coaching professionnel sont classiquement réparties en trois catégories distinctes :

 

Coaching individuel : Ce type de coaching personnel se déroule en tête-à-tête entre le coach et le client. Il offre à ce dernier l'opportunité de prendre conscience de son potentiel et de ses lacunes, dans le but d'atteindre les objectifs préalablement définis.

 

Coaching d'équipe : Contrairement au coaching individuel, le coaching d'équipe implique un groupe de personnes, plus ou moins nombreux. Il peut prendre la forme de séminaires ou de masterclass, permettant ainsi de former plusieurs individus sur des défis ou des objectifs partagés. Cette approche favorise la synergie de groupe et l'émergence de solutions grâce à l'intelligence collective.

 

Coaching d’organisation : Cette forme de coaching est spécifiquement adaptée au contexte de l'entreprise. Elle consiste à coacher l'ensemble des membres d'une organisation dans le but de développer les compétences de l'entreprise et de renforcer la cohésion des équipes..